http://hakengamasi.seesaa.net/ 景気回復が話題となっているのになぜか給与が上がらない正社員。仕事は増えるし、人手不足は相変わらず・・・。その結果、実質的な時給が派遣以下の正社員も続出しています。メディアは派遣の待遇改善を叫んでいますが、その影で待遇の逆転現象に悩む正社員が増加中です。 ja http://hakengamasi.seesaa.net/article/52191635.html 従業員の出入りが大きい会社があります。特に新卒社員のほとんどが使い捨てのようなカンジで辞めていってしまう会社。リクルートの時は好条件のデータを並べておきながら、実情がまるっきりダメな会社ですね。こんな会社にとっても派遣社員は便利な存在。ところが、その派遣社員さえも居着かないんです。この手の会社の採用担当者というのは、たいてい「育てる」って意識はありません。金払うんだから働け的な発想をしている人がほとんど。「自分のサジ加減で派遣会社なんて、すぐ変えれるんだぞ」的な態度でのぞむ人... 派遣以下正社員がいる会社 派遣以下正社員 2007-08-21T14:48:20+09:00
特に新卒社員のほとんどが使い捨てのようなカンジで辞めていってしまう会社。リクルートの時は好条件のデータを並べておきながら、実情がまるっきりダメな会社ですね。
こんな会社にとっても派遣社員は便利な存在。ところが、その派遣社員さえも居着かないんです。

この手の会社の採用担当者というのは、たいてい「育てる」って意識はありません。金払うんだから働け的な発想をしている人がほとんど。
「自分のサジ加減で派遣会社なんて、すぐ変えれるんだぞ」的な態度でのぞむ人事担当者がいるような会社は、どれだけ高い時給を払っていても、派遣社員が長く在籍しないことが多いようです。

正社員として働き続けたいならば、その会社で働くことで、成長できそうか？そして、会社も成長していきそうか？この辺の見通しが立つかを確認してみましょう。
もし、見通しが立たない場合は、退職したほうが見の為かも知れませんよ。 ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51978908.html 時給でも待遇でも派遣社員に負ける正社員・・・。そんな社員がいる会社ってどんな会社なんでしょう？実際問題として、そんな会社の経営って大丈夫なんでしょうか？結局、正社員を雇って自社で人材育成をしない会社というのは、利益追求を求めるために合理化を極端に推し進めている可能性があります。とにかく目先のコストを削る。一番お金がかかるのはやはり人件費ですから、そこを派遣に置き換えれば、一時的に利益は増大するでしょう。しかし、全社員を派遣社員にするわけにもいかないですから、この手法で経営改善... 派遣以下正社員がいる会社 派遣以下正社員 2007-08-20T01:20:58+09:00 そんな社員がいる会社ってどんな会社なんでしょう？実際問題として、そんな会社の経営って大丈夫なんでしょうか？

結局、正社員を雇って自社で人材育成をしない会社というのは、利益追求を求めるために合理化を極端に推し進めている可能性があります。とにかく目先のコストを削る。一番お金がかかるのはやはり人件費ですから、そこを派遣に置き換えれば、一時的に利益は増大するでしょう。
しかし、全社員を派遣社員にするわけにもいかないですから、この手法で経営改善をするのはおのずと限界があります。

それだけでなく、正社員の割合が虫食い状態になると、業務全体を理解できる人材が急激に減っていきます。派遣社員には業務全体なんて関係ありませんので、もちろん期待できません。

そうなってしまうと、気がついたときには、その仕事が一体、会社のためになるのか、ならないのかを考える事ができる人材が社内にいない・・・という悲劇的な事態に結びつきます。

考えない社員しかいない会社に未来があるわけがありません。気がついたときには、組織がガタガタ。腐った巨木のように倒れてしまうだけなのです。 ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51909575.html 派遣社員で一番ポピュラーなのはやっぱり女子事務員。男性社員からすると、かわいい派遣の女の子が来ないかなぁ。鼻の下ビローンみたいな感じになりますが、世の中そんなに甘くない。派遣女子は基本的に仕事よりも私生活、もしくは自分のやりたいこと重視の人が多い。なので、定時になるとさっとかえってしまうコがほとんど。結局、男性社員は声がかけられない・・・。そこで変わりに声をかけられるのが、残業アリの女子正社員。飲み会、合コン、取引先との付き合いなどなど、お誘いが集中。しかも正社員である手前、... 派遣以下正社員の実情 派遣以下正社員 2007-08-19T11:48:18+09:00 男性社員からすると、かわいい派遣の女の子が来ないかなぁ。鼻の下ビローンみたいな感じになりますが、世の中そんなに甘くない。

派遣女子は基本的に仕事よりも私生活、もしくは自分のやりたいこと重視の人が多い。なので、定時になるとさっとかえってしまうコがほとんど。結局、男性社員は声がかけられない・・・。

そこで変わりに声をかけられるのが、残業アリの女子正社員。飲み会、合コン、取引先との付き合いなどなど、お誘いが集中。しかも正社員である手前、派遣社員のようにスパッとは断われません。今後の事もありますしね。

そんなお誘いもたまにならいいでしょうが、週に何回もとなると・・・
ウザいですよね。アフター５や週末まで会社で顔をあわせる人間と付き合わなきゃならないのは、やっぱり苦痛です。

「女子社員はキャバ嬢じゃないぞ！」

そう叫びたいけど、なかなかそんなわけにも行きません。

そんな女子正社員の悩みを尻目に、さっと帰ってしまう派遣社員。
そんな派遣社員から、
「昨日も飲み会だったんですか？楽しそうでいいですね～」
なんてイヤミを言われようものならば・・・疲れがどっと出てしまいます。
夜のサービス残業がない派遣社員の方が、やっぱりいい？ ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51857604.html 給与、ノルマ、サービス残業、休日出勤・・・・派遣社員が正社員よりも待遇がいいと思われるものはいろいろありますが。本当に小さな事柄においても、正社員は派遣社員以上に色々やらなければいけません。義務という鎖にガッチリ縛られています。例えば、さまざまな業務と無関係の雑用。・トイレ掃除・給湯室掃除・ゴミ捨て・神棚の掃除これらは、自分も使うのだからしょうがないわけですが、それでも、派遣社員が、「それは業務ではありません！」なんて断るのを見ていると”イラッ”ときます。正社員だからこその義... 派遣以下正社員の実情 派遣以下正社員 2007-08-18T23:09:35+09:00
本当に小さな事柄においても、正社員は派遣社員以上に色々やらなければいけません。義務という鎖にガッチリ縛られています。

例えば、さまざまな業務と無関係の雑用。

・トイレ掃除
・給湯室掃除
・ゴミ捨て
・神棚の掃除

これらは、自分も使うのだからしょうがないわけですが、それでも、派遣社員が、「それは業務ではありません！」なんて断るのを見ていると”イラッ”ときます。

正社員だからこその義務。

・わけのわからないミーティングの強制参加
・会合への強制参加
・昼休みの電話番
・朝当番で早朝出勤
・事務所のかぎ締めのために残業
・事務用品などの買出し

義務ゆえにイヤイヤながら参加せざるを得ないものもありますが、電話番や朝当番など、責任を問える正社員でしかできないこともあります。しょうがないといえばしょうがない。しかし、自分の休憩時間や睡眠時間を削ることになる正社員はたまったものではありません。


で、一番最悪なのがコレ。

・会社都合での地域行事への強制参加

会社が地域密着型だったりすると、この手の行事への参加義務は飛躍的に高まります。結局、地域の産業界の力関係とかまで絡んできて、社長の見栄やら、虚栄やらのために、正社員は身を挺して会社に尽くさなければなりません。

派遣社員は涼しい顔で、「それは業務ではありません！」で済みますが・・・ ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51702056.html 派遣社員が会社で幅を利かせるようになると、その職場で一番の古株が派遣社員・・・なんてこともあります。正社員は移動・退職・転職と入れ替わるのに対し、ベテランの派遣社員はその職場にずっといるわけですよね。管理職以上にその職場の実務に精通していることも普通にありえます。しかも、長期に契約継続している派遣社員はいわゆるスーパー派遣（ハケンの品格ってテレビドラマもありましたよね。）のことも。この手の派遣さんは「正社員は仕事がデキナイ」と思っていることも多く、プライドも高い。そんなスーパ... 派遣以下正社員の立場 派遣以下正社員 2007-08-17T14:46:34+09:00
正社員は移動・退職・転職と入れ替わるのに対し、ベテランの派遣社員はその職場にずっといるわけですよね。管理職以上にその職場の実務に精通していることも普通にありえます。
しかも、長期に契約継続している派遣社員はいわゆるスーパー派遣（ハケンの品格ってテレビドラマもありましたよね。）のことも。
この手の派遣さんは「正社員は仕事がデキナイ」と思っていることも多く、プライドも高い。

そんなスーパー派遣さんが教育係になっている職場に来た新入社員はたいへん。徹底的にこき下ろされます。しかし、実際仕事が出来るし、正社員ならばこれからの付き合いもあるから、若干手加減してもらえるかもしれませんが、派遣社員にはそんな手加減ありません。新入社員だから仕事に不慣れなんて気のまわし方もしません。

直属の上司の課長や部長も、この点では口出しができないことも。
だって、彼らも派遣社員にミスを助けてもらったりした借りが会ったり、そもそも派遣社員に鍛えられて今の地位にいたりするからです。

第一、ヘタに機嫌を損ねて、この派遣社員に契約継続を断られたりしたら、業務に支障が出てしまいます。

かくして、向かうところ敵ナシになった派遣社員の暴挙に涙する新入社員が増加。結局、耐えられずに退職する正社員も増加中なのです。 ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51614512.html 派遣業務の職種が自由化されて以来、電話一本で次の日から人材を雇える時代。景気低迷でリストラに苦しんだ企業にとって、必要以上の社員を雇用することには抵抗があります。イザという時にクビを切りにくい正社員はなるべく雇わないというのが方針の会社も多いようです。その結果、派遣社員の人数が正社員よりも多いような笑えない職場も増えてきています。これだと、人材がいつまでも育たないので、人材の自転車操業とでも言うべき状態になっています。そんなその場しのぎの経営では問題があるのは間違いないのです... 派遣以下正社員の立場 派遣以下正社員 2007-08-16T18:39:12+09:00 景気低迷でリストラに苦しんだ企業にとって、必要以上の社員を雇用することには抵抗があります。イザという時にクビを切りにくい正社員はなるべく雇わないというのが方針の会社も多いようです。
その結果、派遣社員の人数が正社員よりも多いような笑えない職場も増えてきています。

これだと、人材がいつまでも育たないので、人材の自転車操業とでも言うべき状態になっています。そんなその場しのぎの経営では問題があるのは間違いないのですが、なにしろ企業の寿命自体がどんどん短くなっているので悠長の人材育成なんかしていられないという本音が見え隠れしますね。

この状態が招くのは派遣社員の立場の向上。派遣社員に辞められたりすれば業務が回らないことになります。したがって、派遣社員に異様に気を使う体質になっていることも。

その分のしわ寄せがくるのは当然、正社員。
なかなか新入社員が入ってこないので、30代にもなっても部下が出来ず、雑用ばかりしている社員が増加。こんな状態ではキャリアに希望が持てず、やる気をなくすのは当然ですね。

こうなると、やる気のない社員を増やすよりも、スキルがある派遣社員を雇用しようと考える・・・まさに負のサイクル。
このような企業体質を改善しない限り、正社員の冬の時代は続くかもしれません。 ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51522376.html 派遣が効率的に給与がもらえるといっても、誰も彼もが派遣になっても高額時給がもらえるわけではありません。時給が高いのは開発系の特殊能力を持つ生粋のプロの場合です。例えば、SE。平均月給が60万前後と非常に高給ですが、完全実力主義の世界です。納期にも厳しい上にとてつもない要求をくらったりと、それなりにタフでシビアな職種となります。他にも大型機械のメンテナンスやボイラーなどの技師、特殊塗装などの技術者も時給が２０００円以上というのはザラです。実際、スキルさえ上がればそれにしたがって... 派遣以下正社員の給与 派遣以下正社員 2007-08-15T23:49:58+09:00 時給が高いのは開発系の特殊能力を持つ生粋のプロの場合です。

例えば、SE。平均月給が60万前後と非常に高給ですが、完全実力主義の世界です。納期にも厳しい上にとてつもない要求をくらったりと、それなりにタフでシビアな職種となります。
他にも大型機械のメンテナンスやボイラーなどの技師、特殊塗装などの技術者も時給が２０００円以上というのはザラです。

実際、スキルさえ上がればそれにしたがって時給は上がっていくのが派遣社員の売り手市場では常識です。いくらがんばっても昇給しない正社員とは保障がない分、はっきりと差が出ます。
さらに早朝や深夜手当てがつくと、もっと稼げてしまいます。

そうやってがさっと稼いで、仕事が終わったら、さっとアフターファイブを楽しむ。そんな派遣社員を尻目に、仕事の後始末や雑務のためにサービス残業をしている正社員・・・

いったいどちらが幸福なんでしょうか？ ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51475634.html さて、労働者派遣法の改正によって、派遣社員の待遇は日夜改善してます。その分のしわ寄せがくるのは当然、正社員です。特に給与面で考えると、思わぬ差がついていることもあるようです。もちろん支給額では正社員の方が高いはずなのですが、時給換算すると、派遣社員のほうが圧倒的に効率よく稼いでいることもあるのです。派遣社員は契約時間がくればさっと帰ることも出来ますが、正社員は責任という鎖につながれていて、そんなわけには行きません。特にサービス業やIT関係など業種は労働時間なんてあってないよう... 派遣以下正社員の給与 派遣以下正社員 2007-08-15T14:02:17+09:00 その分のしわ寄せがくるのは当然、正社員です。

特に給与面で考えると、思わぬ差がついていることもあるようです。
もちろん支給額では正社員の方が高いはずなのですが、時給換算すると、派遣社員のほうが圧倒的に効率よく稼いでいることもあるのです。

派遣社員は契約時間がくればさっと帰ることも出来ますが、正社員は責任という鎖につながれていて、そんなわけには行きません。
特にサービス業やIT関係など業種は労働時間なんてあってないようなもので、長時間の労働が当たりまえです。

しかも、本来法律違反であるサービス残業も正社員の間には蔓延しています。「キミたちは幹部候補生なんだから、ね。」なんて当てにならない、分かった様な分からない様なことを言われて泣き寝入りしている正社員も多いのではないでしょうか？
（サービス残業の実情について詳細はこのブログで）


こうしてお金がもらえない労働時間がどんどん増え、その割りに給与が増えないため、ぐんぐん時給は下がっていくことになります。


効率的に稼ぐ・・・ということを主眼におけば派遣社員の方がマシなのかもしれませんね。 ]]> http://hakengamasi.seesaa.net/article/51394377.html 雇用や生活が安定している正社員の方が、派遣社員を代表する非正社員のほうがイイに決まってる・・・。たいていの人はそう思っているのですが、実情はそうでもないようです。特に給与面では、契約社員や派遣社員のような非正社員と正社員の間の時間当たりの収入格差はどんどん縮まっているそうです。派遣社員の時給や待遇が上がってきているのは事実のよう。これは、バブル以降の１０年間採用を控えた期間の人員が手薄になってきていることに原因の一つがあります。つまり穴を埋める即戦力として派遣社員の需要が増え... 派遣以下正社員の実情 派遣以下正社員 2007-08-14T19:27:39+09:00
たいていの人はそう思っているのですが、実情はそうでもないようです。

特に給与面では、契約社員や派遣社員のような非正社員と正社員の間の時間当たりの収入格差はどんどん縮まっているそうです。派遣社員の時給や待遇が上がってきているのは事実のよう。

これは、バブル以降の１０年間採用を控えた期間の人員が手薄になってきていることに原因の一つがあります。つまり穴を埋める即戦力として派遣社員の需要が増え、それにともなって派遣社員の待遇がどんどん上がってきているのです。

それと同時に正社員の扱いが悪くなってきているのも現実です。
電話一本で派遣を呼べるし、気に食わなければ辞めさせられるし。
そんな派遣に比べれば、正社員として雇っている場合は、ある程度の保障が必要。で、保障するからには使い倒そう！

そんな感じで、サービス残業が雪ダルマ式に増えているようです。時給換算で給与が派遣以下な正社員は意外に多いのです。

正社員から見て派遣がマシだと思う理由・・・

・責任がない
・簡単に休める
・すぐに辞めれる
・就業時間でこなせる仕事量
・サービス残業や休日出勤がない
・上司や会社にヘコヘコしなくていい
・困難な仕事はしなくてすむ
・就業後バイトや副業してもＯＫ ]]>