派遣社員の方が待遇が上？
派遣業務の職種が自由化されて以来、電話一本で次の日から人材を雇える時代。
景気低迷でリストラに苦しんだ企業にとって、必要以上の社員を雇用することには抵抗があります。イザという時にクビを切りにくい正社員はなるべく雇わないというのが方針の会社も多いようです。
その結果、派遣社員の人数が正社員よりも多いような笑えない職場も増えてきています。
これだと、人材がいつまでも育たないので、人材の自転車操業とでも言うべき状態になっています。そんなその場しのぎの経営では問題があるのは間違いないのですが、なにしろ企業の寿命自体がどんどん短くなっているので悠長の人材育成なんかしていられないという本音が見え隠れしますね。
この状態が招くのは派遣社員の立場の向上。派遣社員に辞められたりすれば業務が回らないことになります。したがって、派遣社員に異様に気を使う体質になっていることも。
その分のしわ寄せがくるのは当然、正社員。
なかなか新入社員が入ってこないので、30代にもなっても部下が出来ず、雑用ばかりしている社員が増加。こんな状態ではキャリアに希望が持てず、やる気をなくすのは当然ですね。
こうなると、やる気のない社員を増やすよりも、スキルがある派遣社員を雇用しようと考える・・・まさに負のサイクル。
このような企業体質を改善しない限り、正社員の冬の時代は続くかもしれません。
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